久しぶりのウエラさんとのミーティング

リモートということで

海谷さんは南国ハワイから笑

各店の報告から、メーカーさんディーラーさんのアドバイスを頂ける

自分たちの為を思う第三者からの意見をもらえるのは有難いです。

素直にそれを吸収して行動し、結果を出せるようにしたいですね。

ウエラさんの現状の考察として

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「最短で」がポイントかな。

スピードを求めるならヘアカラーが効果的である。

そして何より、ここ数年ずーっと言われてるのは

「人問題」

ですね。

半分のサロンが採用をしてない。。。

全国的に個人でやられてる方が多いから結果的にはそうなるでしょう。

勤続年数の方が危機を感じさせます。

就職した半分が3年以内に退職

• そのサロンにいたい理由
• そのサロンを辞めない理由

サロン側としてはそこをどう作っていくか。

うちのイメージとしては４年目から活躍していく世代です

スタイリストとして顧客を掴み、自分がいることで売り上げをうみだせる人材となっていきます。

そのタイミングで退職しては、教育サロンとしては寂しいもんです。

辞めていかないサロン作りもしていかなくてはいけませんね。。。

お陰様で３年目までのスタッフは離職ゼロです！

本当有難いし、期待してます！